Les dejo la segunda parte de lo que denominé “Como buscar trabajo en sistemas (en argentina)”. La primera pueden verla por acá.

Sitios de búsquedas laborales

La verdad ahí puede que alguno este mas actualizado que yo, además de que es algo que cambia constantemente (esto lo escribo el 25/09/2009) pero existen numerosos sitios donde cargar los datos nuestros. Está Universo Bit, Bumeran, ZonaJobs que son los más conocidos, se que hay varios más, ¡busquen!

Lo que pretenden estos sitios en todos los casos es que se carguen los datos del CV con un formato específico de su plataforma para poder, luego, realizar búsquedas un poco más precisas. Se que toma tiempo y es engorroso pero hacerlo bien una vez hará que solo tanto tengan que actualizarlo.

Una vez hecho esto hay que postularse a las búsquedas abiertas que tenga cada sitio. De nuevo, es laburo de hormiga pero siempre aparece algo. Ser constante es la clave, todos los días pasar y ver que hay.

A que me postulo

Si esa es la duda les recomiendo que tengan claro que saben, que saben poco y de que no tienen idea. De lo que tienen idea diferencian lo que nos les interesa tener idea y lo que les gustaría aprender. Si el puesto de la búsqueda pide una serie de condiciones (no excluyentes) que cumplen en un 60% bien y un 30% mal (y el resto: estaría bueno sabelo) postúlense. Los que publican las búsquedas saben (o deberían saberlo) que probablemente no existe la combinación que ellos buscan, por eso se quedan con el que más se aproxime.

Gente, tampoco esta mal mandar postulaciones a puestos a los que no estamos preparados pero queremos entrar (o sea, de lo que piden sabemos un 20% y el resto, la zafamos) pero sabiendo de que no se puede soñar con ponerse exigente con el sueldo o las tareas que me dan si me llegan a llamar. Es el precio de crecer laboralmente .

Linkedin

La idea de linkedin no es que sea utilizado solo en la búsqueda de trabajo. Sino es ser un lugar donde plasmar nuestra experiencia, los contactos que tenemos y las recomendaciones que estos nos puedan hacer; un CV on line.

A diferencia de Facebook este lugar apunta que nuestro perfil este lleno con nuestro curriculum y no con las boludeces que hicimos el ultimo finde.

Tener actualizado y completo este sitio no está visto (o no debería estarlo) como sinónimo de que estas buscando trabajo. Yo tengo entre mis contactos a mis jefes (En FB no los tengo ya que no esta bueno que tu jefe vea tu cara de borracho de la última fiesta ) y compañeros de trabajo actuales. Debe tomarse como nuestro CV que toda persona que busque referencias pueda consultar.

Si esta todo bien armado y tienen un numero de contactos respetable (más de 70) seguramente cada tanto les caerán pedidos de contactos de consultoras. En mi caso los acepto ya que pueden ser útiles en el futuro, pero hay gente que solo quiere con contactos profesionales de gente conocida.

Completar este sitio de forma consiente y consistente puede traer buenos beneficios porque sobre el mismo las consultoras si hacen búsquedas laborales.

Las empresas

El esquema de casi todas las empresas es que la parte de sistemas este tercerizada. Esto significa que ellos no se hacen cargo de sus sistemas sino que se lo dejan a un tercero. Esto pude hacer que si les llegan CVs de gente de informática directamente los ignoren. No quiere decir que, en una de esas no tengan sistemas tercerizado o que por ahí les caiga justo cuando están buscando nuestro perfil, pero la verdad es poco probable. Si tienen tempo manden ahí, pero no esperen demasiados resultados.

Esto no debería pasar con las empresas que se dedican a dar servicios de sistemas, las llamadas “consultoras”. Estas suelen ser la puerta de entrada para conseguir trabajo cuando realmente lo que se necesita es laburar de algo (ya sea para llevar el pan a la mesa o para ganar algo de experiencia en alguna cuestión). Si estas en sistemas es casi imposible que no hayas pasado por una consultora por lo menos una vez en tu vida laboral.

Hoy muchas y de todo tipo. Están las de recursos humanos que solo se encargan de “encajarte” en algún cliente y pagarte el sueldo, pasando por las de sistemas que hacen lo mismo que las de RRHH (aunque no lo admitan), hasta las de sistemas que te tienen laburando en sus propias oficinas. No pienso mencionar ninguna ya que las hay de a montones y solo es hacer unas búsquedas en google para encontrar un buen listado. Si alguno quiere un comentario de alguna me consulta vía mail.

En el caso de mandar mail (por si la empresa no tiene página donde cargar el CV) lo envío con una carta de presentación. En la misma le pongo en 4 o 5 renglones mi experiencia y mis objetivos.

Ahora a esperar

Ojo con eso. Los trabajos no caen del cielo y casi, casi, no dependen de la suerte. Hay que moverse, postularse, cargar datos por todos lados, mandar mails, ver diarios. Hay que darle manija al tema.

Siempre hay que tener criterio y sentido común para cargar los datos personales, mandar las postulaciones o contestar los mails. Sean formales. Contesten estos últimos con “Saludos” si la persona les pide datos a uds o “gracias” si uds solicitan información. Y debajo de eso su nombre completo (y si ya tienen titulo antepongan las siglas que correspondan).

Como métrica se puede usar que, si uno esta enviado el CV por todos lados, pero no cae ninguna entrevista es que, obviamente, no estamos haciendo bien las cosas. O se debe cambiar el CV para “aggiornarlo” al puesto que estamos buscando o no estamos enviando el CV donde deberíamos.

Y por último, no se casen con nadie. Que los llamen para entrevistas no significa nada más que eso. No dejen de hacerlas, y decir que si a toda propuesta interesante, hasta que no tengan un contrato firmado o una confirmación seria de que “el lunes empezas acá”.

Ahora, si. vermouth con papafritas y good show!